На прошлой неделе Правительство Словении рассматривало новые поправки в Закон об иностранцах и Закон о трудоустройстве.
Поправки еще должны пройти рассмотрение в Национальном собрании и Конституционном суде. Однако, поскольку они основаны на директивах Евросоюза, уже сейчас понятно, что ожидает иностранцев в ближайшее время.
Вот некоторые, особо важные положения:
1. Снижение порога заработной платы для претендентов на Голубую Карты. Если в прошлом зарплата такого специалиста не могла быть ниже 1,5 средне годовой месячной брутто зп по Словении, то теперь порог снижен до 1.
Кроме того, IT специалистам не обязательно предоставлять диплом о высшем образовании, достаточно релевантного трудового стажа.
Снижаются сроки трудового договора и действия карты. Если ранее первая карта выдавалась на срок 2 года, то теперь, при трудовом договоре на полгода, карта может быть издана сроком действия 6 месяцев.
Обладатель Голубой карты ЕС может осуществлять трудовую деятельность на всей территории ЕС. Запросить Голубую Карту в другой стране ЕС можно через 12 месяцев, после проживания в стране, издавшей первую карту.
Срок проживания по всему Евросоюзу на основании Голубой Карты суммируется, при подаче на ПМЖ в любой стране ЕС. В этот срок так же засчитывается перед проживания в статусе студента, исследователя или бенефициара международной защиты.
2. Если иностранец отработал год в компании, на которое было выдано разрешение на работу, и решил сменить работодателя, открыть ИП или ООО, ему не нужно менять карточку ВНЖ. Меняется только информативный лист – основание карты ВНЖ.
3. В рамках программы «Цифровая Словения 2030» вводится новый вид ВНЖ для Цифровых Кочевников. Основное требование для такого вида ВНЖ будет финансовое обеспечение, кратное, пока неизвестному, коэффициенту средней месячной брутто зп по Словении.
4. Первое ВНЖ трудоустроенным, научным сотрудникам или волонтерам так же может быть выдано на два года, при наличии договора на срок от 2-х лет. Продление до 3-х лет.
5. Снимаются ограничения сроком один год для воссоединения семьи для следующих видов ВНЖ:
— ВНЖ цифрового кочевника;
— иностранцы словенского происхождения до второго колена, имеющие ВНЖ на основании 48. člena ZTuj-2
6. Трудоустройство иностранца в компанию невозможно, если работодатель последние два года сократил хотя бы одного сотрудника.
7. Иностранцы, легально находящиеся на территории Словении без права на работу, могут приступать к исполнению рабочих обязанностей до получения карточки ВНЖ, после получения разрешения на работу от Службы занятости Республики Словения.
Некоторые поправки продолжают ряд изменений в Законы, разгружающие отделы для иностранцев в Управных Енотах.
По новым правилам, вступившим в силу еще летом 2024 года, отпечатки пальцев можно было сдавать в Словении, и приступать к работе сразу после получения разрешения от Министерства трудоустройства, не дожидаясь карточки ВНЖ.
Документы на продление ВНЖ можно будет подавать в любой управной еноте, а не только по месту регистрации. Для жителей Любляны это особенно радостная новость. Однако Управна eнота Врхника «сломалась» первая. Из трех референтов там остался один, работает на полставки.
P.S. Поправки опубликованы 6 мая 2025 года. Даты начала действия разные. Некоторые статьи будут действовать с конца ноября 2025 года.
О Словении 